"Vooral managers vinden werkdruk hoog" de kop van een artikel op @NUnl.
Mij verbaasd het niets. Ik zie elke keer weer met lede ogen aan dat mensen de hele dag heel hard werken en dan ook nog eens elke avond aan het werk zijn. Want de lat ligt hoog. Zo hoog dat ik er soms liever onderdoor loop dan overheen spring.
Misschien zouden anderen dat ook eens moeten doen. Gewoon onder de lat doorlopen, vertrouwen dat die lat daar wel blijft liggen, dat medewerkers zelf in staat zijn na te denken en te doen. Niet dat het altijd goed gaat, maar dan moet je dus op tijd beginnen met praten of coachen zoals dat zo mooi heet.
Tijdens het rondje lopen met mijn hond zie ik mensen die hun hond niet eens de tijd geven om rustig z'n behoefte te doen, want ze moeten naar de volgende afspraak. Naast werk, vrouw, 2.2 kind moet er ook gesport, naar de serviceclub gegaan en moeten alle social media bijhouden. Want je zou eens wat missen.
Waar je je tijd ook in zou kunnen stoppen is lesgeven. Leer de mensen aan wie je leiding geeft hoe ze het goed kunnen doen. Dat zie ik regelmatig misgaan bij beginnend leidinggevenden. Die hebben de neiging om mensen niet aan te spreken, maar om zelf harder te gaan werken. Als het werk dat de ander moet doen niet 100% is, dan gaan ze het zelf over doen. Vraag ik me af: waar betaal je dan die ander voor? Laat die dan gewoon je auto wassen of koop van dat geld biefstuk voor mijn hond. Ook goed wat mij betreft.
Nee, managers vinden werkdruk hoog, maar de echte vraag is "doen managers wel de goede dingen op de goede manier?"
Hier eens verder over praten? Bel me voor een afspraak. Voor een goede koffie maak ik tijd.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten